se lancer

et progresser

en toute sécurité

coaching orienté solution

Le coaching est une démarche d’accompagnement orientée vers l’action et les solutions en vue d’aider le client à relever un défi spécifique de façon autonome, écologique et dans un délai optimal.

Son objectif : transformer les doutes et les difficultés en objectifs construits et engageants pour l’ensemble de votre organisation.

Un des principes important de l’accompagnement en coaching est d’identifier les potentiels d’une personne et de lui apprendre comment les utiliser au mieux dans les contextes la concernant. Car là où d’autres ne voient que des défauts ou des problèmes, le coach préfère voir des ressources ou des opportunités.

En effet, l’exploration des objectifs et des ressources s’avère nettement plus rapide et efficace pour résoudre des difficultés que la recherche de l’origine et des causes de ces dernières.

positif et constructif

L'accompagnement vous amène à :

  • mieux vous connaître et vous reconnecter à ce qui a du sens pour vous
  • définir votre projet de changement de façon claire et constructive
  • lâcher-prise sur ce qui vous limite
  • renforcer vos capacités et acquérir de nouvelles ressources
  • apprendre à tenir bon sur vos engagements

 

Individuel ou collectif, il s'agit toujours :

  • de vous valoriser
  • d'éclaircir votre pensée
  • d'ouvrir la potentialité à d'autres visions ou options

le rôle du coach

Selon le contexte, le moment, le but visé, le coach peut intervenir de différentes manières.

Le coach certifié en IOS et PNL :

  • créé un climat de confiance et de sécurité et un processus qui permettront au client d'atteindre ses objectifs
  • donne du feed-back, parle de ce qu'il perçoit
  • encourage, stimule la performance et le développement de nouveaux comportements
  • créé les conditions d'apprentissage qui permettront au client de puiser dans ses ressources
  • favorise le développement de nouvelles stratégies de pensée et d'apprentissage ainsi que l'élargissement de la vision du client et sa prise de recul
  • est un modèle qui permet de libérer et de révéler la qualité humaine du client, ses valeurs et ses capacités inconscientes
  • reconnaît la valeur d'une personne au niveau de l'identité et permet l'expression de son potentiel
  • éveille, par une présence bienveillante inconditionnelle, une personne à la liberté d'être elle-même
  • fait entrer la personne accompagnée en contact avec sa vision et sa mission

CADRE ÉTHIQUE DU COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ EN PNL

Certification RNCP Niveau II reconnue par l'Etat.

Conformément aux exigences des grands courants actuels du coaching et aux définitions spécifiques des compétences du coach telles que suggérées dans le domaine de la PNL, le coach professionnel certifié en PNL peut offrir des services de qualité en coaching, fondés sur une approche intégrant les outils, les approches et la qualité dêtre conférés par un important parcours dapprentissage, de pratique et de travail sur soi que constitue le programme post-maître spécialisé en coaching. De plus, le coach professionnel certifié en PNL devra faire preuve dune éthique professionnelle sans reproche et sassurer de poursuivre la mise à niveau de ses connaissances et dobtenir de manière régulière de la supervision par un coach dexpérience.

 

Écologie interpersonnelle
  • Respecter la dignité et lhonneur de lautre, par la reconnaissance de son identité propre, de ses ressources personnelles uniques, et par la pertinence de ses demandes.
  • Utiliser ses compétences en PNL pour contribuer à latteinte de lobjectif formulé par le client.

 

Responsabilité personnelle
  • Toutes représentations de niveau de compétence, formation, connaissances et autres attestations seront justes, exactes et complètes.
  • Accepter entièrement la responsabilité de ses actes professionnels et de leurs conséquences : sassurer de ce fait de lutilisation pertinente de ses services.
  • Favoriser par tous les moyens lélargissement de son propre modèle du monde par lacquisition de nouvelles connaissances et de nouveaux outils dintervention.

 

Éthique professionnelle
  • Présenter la nature et les buts de lintervention en termes clairs et facilement compréhensibles.
  • La limpidité et l’ouverture d’esprit feront émerger immédiatement toute possibilité de conflits d’intérêts en ce qui a trait à toute intervention auprès de tout client.

 

Horizon de la compétence actuelle
  • Reconnaître les limites de ses compétences et des techniques PNL employées, reconnaître les frontières de ses connaissances personnelles et de ses habiletés acquises qui pourraient faire obstacle à l’atteinte de l’objectif souhaité pour le client. Devant cette constatation, chercher immédiatement la consultation auprès de collègues qualifiés. Se détacher de la situation lorsque l’on croit que ses frontières de compétences sont atteintes.

 

Le respect des autres professions
  • Posséder une connaissance suffisante d’autres professions pour permettre la recommandation appropriée à un professionnel d’un champ d’activité connexe.
  • Respecter les compétences des professionnels dans les sphères connexes d’intervention par l’acquisition des connaissances de base et du respect de leurs procédures usuelles.
  • Les séances de coaching sont confidentielles.