Dirigeants, comment engager vos équipes sur votre intuition ?

L'intelligence coopérationnelle, booster d'engagement !

Pour faire face à la complexité du monde d'aujourd'hui, seul un cerveau collectif peut contenir suffisamment d'expérience, de connaissances, de créativité et d'intuition pour être force de propositions dans les prises de décision à fort enjeu.

Les décideurs ne peuvent plus faire l’impasse du potentiel de pertinence des hommes et des femmes qui font vivre leur entreprise.

Investir dans l'intelligence coopérationnelle est une réponse concrète pour toute organisation souhaitant séréniser et dynamiser ses ressources internes dans le développement durable de sa prospérité économique.

Dirigeants, soyez engageant !

Le "Dirigeant engageant" s'accorde d'abord à lui-même de l'attention, un regard bienveillant, une prise de distance réfléchie sur sa pratique et du temps pour acquérir les techniques spécifiques d'accompagnement en vue de développer son efficacité relationnelle et managériale.

Le "Dirigeant engageant" ni ne pousse ni ne tire son équipe, il inspire ses dispositions naturelles à l'engagement. Il donne du sens à son travail, valorise son potentiel, reconnaît ses talents, lui fait confiance a priori, la responsabilise et développe son autonomie. La sérénité est la clé pour relever ce défi !

En retour, les "équipes engagées" rempliront pleinement leur part du contrat et seront forces de proposition sur le sens de leur pratique professionnelle, indispensable pour baisser l'absentéisme et le turn-over.

 

Domaines d'intervention

Nous accompagnons les dirigeants et leurs équipes dans le développement de leur intelligence coopérationnelle.

1. Stratégie managériale

  • Intuition du dirigeant
  • Clarification de projet
  • Management différencié

2. Intelligence coopérationnelle

  • Introspection et optimisation de soi
  • Observation et prévention des tensions
  • Harmonisation des interactions
  • Facilitation de la réflexion collective

Une confiance partagée depuis 2015