DIRIGEANTS,

ET SI L'ENGAGEMENT DE VOS EQUIPES DEPENDAIT DE VOUS !

Osez la coopération !

La première richesse de votre organisation est humaine, IMPLIQUEZ LA ! 

Pour faire face à la complexité du monde d'aujourd'hui, seul un cerveau collectif peut contenir suffisamment d'expérience, de connaissances, de créativité et d'intuition pour être force de propositions dans les prises de décision à fort enjeu.

Les décideurs ne peuvent plus faire l’impasse du potentiel de pertinence des femmes et des hommes qui font vivre leur entreprise.

Investir dans le développement de l'intelligence coopérationnelle est une réponse concrète pour toute organisation souhaitant séréniser et dynamiser ses ressources internes dans le développement durable de sa prospérité économique.

Osez la sérénité !

La première richesse de votre organisation est humaine, INSPIREZ LA ! 

Le "Dirigeant engageant" s'accorde d'abord à lui-même de l'attention, un regard bienveillant, une prise de distance réfléchie sur sa pratique et du temps pour acquérir les techniques spécifiques d'accompagnement en vue de développer sa flexibilité mentale, relationnelle et managériale.

Le "Dirigeant engageant" ni ne pousse ni ne tire son équipe, il inspire ses dispositions naturelles à l'engagement. Il donne du sens à son travail, valorise son potentiel, reconnaît ses talents, lui fait confiance a priori, la responsabilise et développe son autonomie. La sérénité est la clé pour relever ce défi !

En retour, les "équipes engagées" rempliront pleinement leur part du contrat et seront forces de proposition sur le sens de leur pratique professionnelle, un levier indéniable pour lutter contre l'absentéisme et le turn-over.

Dirigeants, soyez engageant !

Un simple ajustement au gouvernail peut avoir un impact considérable sur tout un équipage.

Renforcez votre leadership inspirant et devenez un "Dirigeant engageant" en maîtrisant les 5 composantes fondamentales de l'INTELLIGENCE COOPERATIONNELLE

  • INTROSPECTION : Conscience de soi et auto-régulation
  • OBSERVATION : Anticipation et prévention des tensions
  • COMMUNICATION : Harmonisation des interactions
  • FACILITATION : Activation de la réflexion collective
  • RESPONSABILISATION : Management différencié

 

Coaching - Formation - Séminaire

J'accompagne les dirigeants et leurs équipes dans le développement de leur intelligence coopérationnelle.

En intelligence aussi, l'union fait la force !